Budućnost radnih mjesta – digitalni nomadi

Tko su digitalni nomadi?

 

U ritmu raznih promjena svijet ide naprijed i ako NASA može letjeti na Mars, onda je logično da se nešto promijeni i u području poslovanja i uspostavi tzv. “remote work”.

Trendovi rada na daljinu sve se više primjenjuju na našim prostorima i postaju dijelom radnih prava mnogih kompanija.

Rekla bih da tome ide u prilog i drastično globalno zagađenje naše planete ugljičnim dioksidom koje najvećim dijelom nastaju kao rezultat ispušnih plinova iz automobila.

Vlasti potpisuju sporazume i dekrete o smanjenju CO2 i na taj način stvaraju različite forme rada na daljinu.

Za vrijeme rada u kompaniji bila sam veliki pobornik i pristalica rada na daljinu. Puno ranije od pojave pandemije potencirala sam i izborila se za povremeni rad od kuće.

Posao od kuće u nekim se djelatnostima, samo nekoliko mjeseci prije korona virusa, činio znanstvenom fantastikom, slažete se? Zatečena situacija svima je dokazala suprotno.

Svoj otkaz i papirologiju oko prijave na zavod za zapošljavanje, odjava sa mirovinskog i sve ostalo vezano za otkaz obavila sam online. Naravno jer su službe to omogućile.

Navikom rada od kuće i povremenog rada iz ureda stvorila sam uvjete idealnog radnog mjesta, nažalost sa konačnim ishodom uvjetovanog koronom – otkazom.

 

 

Hrvatska – nova adresa za digitalne nomade

 

 

Digitalni nomadi su osobe koje koriste tehnologiju kako bi svoj posao obavljale neovisno o lokaciji. Ključno je da njihov posao omogućuje mobilnost – bilo da se radi o pisanju, dizajnu, konzultantskim uslugama, programiranju ili edukaciji.

Za razliku od klasičnog rada od kuće, nomadski stil života podrazumijeva rad sa različitih geografskih lokacija, često iz inozemstva. Da bi netko uistinu bio digitalni nomad, mora imati uvjete za legalan boravak i rad, poput tzv. digitalne vize.

Hrvatska je među prvim zemljama u Europi koja je prepoznala potencijal digitalnih nomada. Uvođenjem digitalne vize za strance, boravak u trajanju do 18 mjeseci postao je jednostavniji, čime se dodatno potiče lokalni turizam i poduzetništvo.

Iako tvrtke u Hrvatskoj još nisu u potpunosti organizirale vlastite timove nomada, freelance zajednice i poduzetnici već koriste mogućnosti rada s bilo koje lokacije, uz sve veći interes za boravak upravo u našoj zemlji.

Platforma nomads.com pokazuje da smo s ocjenom 4,6 druga najomiljenija destinacija digitalnih nomada na svijetu, odmah iza Japana koji je ocijenjen s 4,8. Usto, Dubrovnik je 6. top destinacija u koje digitalni nomadi najviše žele ići.

Poslovni.hr

 

 

Unatoč visokom rangu, realnost je ipak drugačija jer se u Hrvatskoj digitalni nomadi zadržavaju kraće od zakonski dozvoljenog boravka te nisu dio statistike onih koji traže vizu i ostaju duže.

Navedena ocjena je ono što digitalni nomadi žele ali zbog određenih razloga ipak ne dolaze. Razlozi su uglavnom zbog još nerazvijenih coworking resursa i nedovoljno ponuđenih sadržaja jer osim prirode, mora i sunca u Hrvatskoj nismo dovoljno konkurentni drugim europskim zemljama.

 

 

 

5 ključnih osobina digitalnih nomada

 

Oni mogu obavljati bilo koji posao: digitalni marketing, web dizajn, dizajn, konzultantski poslovi, treneri, razvojni inženjeri itd. Presudni element za uspjeh u traženju posla je da osoba mora i treba znati što želi raditi, za što ima potencijal i posvećuje se poslu 100%.  Nakon što izabere svoj poziv, rad na daljinu je varijanta koji izabiru oni čiji posao omogućava rad od bilokuda, a jedan od koncepata remote work-a je rad kao digitalni nomad.

Digitalci predstavljaju ideju rada u budućnosti i predstavlja izbor stila života i to nije naziv zanimanja. Ipak, zbog specifičnih karakteristika koje trebaju posjedovati, posao “na daljinu” ne mogu obavljati svi. Nekoliko je ključnih osobina koje određuju kako biti uspješan kao digitalac:

 

• Organiziranost – oni nemaju fiksno radno vrijeme i zbog fleksibilnosti je potrebna izrazita taktičnost u tome kako organizirati radno vrijeme i unutar toga razne konferencije, seminare, opremu, kontakte, mjesto gdje će raditi i gdje će boraviti.

 

• Sklonost samostalnom rješavanju problema – bilo koji problem na koji naiđu, usmjereni su sami na sebe i svoju nezavisnost o drugima.

 

• Otvorenost i elokventnost – oštroumni su i snalažljivi u komunikaciji sa ljudima, prihvaćaju strance kao bliske sugovornike i prilagođavaju se kulturi i jezicima raznih zemalja.

 

• Avanturistički duh – bez temperamenta, entuzijazma i životne vedrine nije moguće samostalno putovati svijetom jer putovanja su često ispunjena pozitivnim izazovima ali i rizicima.

 

• Posvećenost i ustrajnost u radu – bez toga smisao digitalnog nomada nije ispunjen jer on putuje i radi a rad je njegova primarna djelatnost gdje god se nalazio!

 

Ako si se prepoznala u nekome od ovih karakteristika, vrijeme je da svoje potencijale počneš pretvarati u konkretne korake ka “freelance” svijetu.

 

 

Zaključak

 

 

Digitalni nomadi su tehnološki entuzijasti u potrazi za slobodom i predstavnici novog načina rada i života. Njihov primjer pokazuje kako fleksibilnost i tehnologija mogu otvoriti vrata drugačijem pristupu karijeri gdje geografske granice gube na značenju.

Hrvatska svojom prirodom, infrastrukturom i sve većom digitalnom inkluzivnošću ima potencijal postati jedan od europskih centara za rad na daljinu. U svijetu koji se sve brže mijenja možda je upravo sada trenutak za redefiniciju pojma radnog mjesta.

 

Ako želiš postati “digitalac”, logičan sljedeći korak je – krenuti stvarati nešto svoje. Pročitaj moju objavu o pokretanju bloga.

 

Radiš li i ti remote? Kako ti izgleda radni dan? Podijeli svoje iskustvo u komentarima, volim čuti različite priče!

 

 

 

 

 

 

• Od prodaje do rada sa djecom
• Posao i karijera – Kako preživjeti nezaposlenost: osobno iskustvo i korisni savjeti
• 4 ključna koraka za uspješnu prezentaciju kod traženja posla
• Kako raditi na sebi i tražiti posao – savjeti iz iskustva?
• Remote work – stvarnost nove radne ere
• Kako učiti digitalni marketing uz Google (besplatni tečajevi i certifikati)
• Online tečajevi internet marketinga
• Digitalni i internet marketing – Koja je razlika i kako ih koristiti za rast online prisutnosti?
• Internet marketing – Kako osmisliti uspješan plan i mjeriti rezultate?
• Početak koji gradi uspjeh: 5 pravila za dobar start na novom poslu
• Kada posao postaje poziv?
• Pisanje bloga kao alat za osobni rast i tranziciju karijere
• Zašto promjena u 50-ima može biti najbolja odluka tvog života?
• Mindfulness za početnice: kako pronaći mir u svakodnevnom životu
• Što je osobni rast i kako započeti rad na sebi